Кумовством называется предпочтение, которое отдается родственникам или близким знакомым перед другими кандидатурами при приеме на работу или продвижении по карьерной лестнице. Данное явление стало гласной или скрытной реалией современной деловой культуры в различных государствах планеты. Давайте разберемся, плохо это или, наоборот, хорошо.

Кумовство на предприятиях

Несмотря на то, что кумовство в различных его проявлениях встречается повсюду, в разных государствах к нему относятся по-своему. К примеру, в американском законодательстве запрещено, чтобы государственные работники брали на службу своих родственников.

На частное предпринимательство такой запрет, конечно, не распространяется, однако американские работодатели, как и англичане, рискуют столкнуться с дорогими судебными разбирательствами, если будут на работу брать только друзей и родственников.

В китайском государственном комитете по противостоянию коррупции проводится основательная политика по вопросам кумовства. Он борется с влиятельными династиями, которые контролируют главные секторы государственной промышленности.

А вот в Испании или Италии продвижение по карьерной лестнице благодаря личным связям, а не личным достижениям – это привычное дело. В данных странах подобная практика приемлема и не осуждается. В Швейцарии также является нормальным явлением рекомендация или наем на работу родственников и друзей – это происходит нередко.

Европейцы даже удивляются тому, что в Америке кумовство воспринимается как порочная практика, а в отдельных случаях даже уголовно наказуемая.

Почему в разных странах по-разному относятся к кумовству?

Отличия в отношении к данному явлению определяются культурными особенностями. Жители стран, где поддержание тесных родственных связей – это обязательная часть национальной культуры, часто поддерживаемая религиозным статусом, рассматривают протекцию, оказываемую членам семьи, в качестве естественного способа заботы о родственниках.

К примеру, у испанцев открытой конкуренции за рабочие места практически не бывает. Помимо всего прочего никто в этой стране не может считать место, занимаемое им, принадлежащим ему на 100 процентов. Выходит, что каждый работник на высокой должности греет кресло для своего родственника, который получит это место после него. Если в испанской семье кто-то из родственников сидит без работы, то эта проблема выносится на общий семейный уровень, и ее решают все члены семейства, кто как может. Безусловно, при таком подходе рабочие места отдаются не самым профессиональным кандидатам, а людям, которые просто связаны некоторыми отношениями с представителями руководства.

Конечно, такая практика имеет свои преимущества – благодаря семейным связям работодатели лояльны, им не нужно переживать, что кто-то что-то у них украдет, обманет или подставит. Ведь никто не будет воровать у родственников, и подставлять своих близких людей.